多元化领导:爱德华兹分享JSSAM的愿景

拥有40年设计和管理大型复杂调查的经验，趣赢平台 's 布拉德•爱德华兹 他决定在自己的履历上再添一项领导职务，成为《趣赢平台》的2位总编辑之一 调查统计与方法杂志(JSSAM). 爱德华兹, 数据解决方案部门的副总裁兼首席科学/方法顾问, 加入艾米丽·伯格, 博士学位, 爱荷华州立大学副教授, 这个职位从七月开始. 在这个Q中&A, 他解释了他接受这个编辑职位的原因, 其固有的挑战和机遇, 以及他和伯格打算如何定位 JSSAM 在该领域发生重大变化的时代，处理调查统计和方法方面的新研究和新兴研究. 

Q. 是什么促使你接受这个新角色的? 

A. 几个原因. 这为我提供了另一个与这个领域最优秀、最聪明的人接触的机会, 帮助他们在事业上发展, 和, 通过这样做, 回报我热爱的职业. 它让我有机会学习和思考新的东西, 创新调查方法和应用，并通过期刊广泛分享.

Q. 你预期会遇到什么样的挑战和机遇?

A. 一个主要的挑战将是跟上提交和审查的进度. 我们每年将收到大约150份意见书, 但是我们一年只出版5期，每期大约12篇文章. So, 艾米丽和我会把他们分配给助理编辑, 但我们仍然需要进行全面审查，并就其发表做出最终决定. 在机会方面，我们将能够定位 JSSAM 是我们这个领域面临的几个挑战的中心. 例如, 我们的领域在不断变化, 概率抽样和规范化访谈的基础面临严峻挑战, 它们是近一个世纪前建立的吗. 我们的回复率在下降, 增加成本, 以及来自非概率调查的更广泛的数据, 哪些放大了与调查统计相关的其他困难. 但是，如果我们通过在编辑团队中发展更大的多样性来扩大期刊的影响力，并寻求更多的文章来解决当今调查统计和方法的重要问题, 我们相信我们能够找到应对这些挑战的答案.

Q. 你打算怎么贴上自己的邮票 JSSAM 塑造杂志的方向和重点?

A. 多样性, 股本, 和收录(DEI)将是我们期刊的重点, 所以我们的编辑团队, 贡献者, 文章内容也会多样化. 这会让期刊更强大. 我们还计划将新的和正在出现的问题推向前沿，例如在调查中使用视频访谈和人工智能(AI)，以及对因果推理的重新兴趣.

Q. 你能详细说明你的计划使DEI成为指导价值吗 JSSAM?

A. 我们将组建一个具有实际兴趣和专业知识的编辑团队，并从学术界招募这些副编辑, 行业, 和政府. 为了增加吸引新的审稿人和贡献者的努力，我们将进行宣传 JSSAM 跨越广泛的平台，并专注于其社交媒体的存在. 我们还计划从北美和欧洲以外的地区寻找一些副编辑. 正如我提到的, 鼓励多元化的参赛作品, 包括那些处于职业生涯早期阶段的调查统计学家. 我们还希望就调查中的DEI问题制定一个专题, 内容从观点到实践.

Q. 说到吸引投稿人，你最近与人合著了一篇论文 JSSAM. 是关于什么的?

A. 重新考虑21世纪面对面调查的抽样和成本 是关于家庭调查的, 探索在第一阶段使用人口普查区而不是传统使用的县的样本设计. 传统的设计是70多年前发展起来的, 还有很多关于旅行费用的假设, 监督, 培训, 当地的劳动力——今天撑不住了. 这项研究显示了更高有效样本量的成本效益, 对当代的面对面调查至关重要.

Q. 你如何看待即将到来的新职位?

A. 我很荣幸被选为这四年的任期, 我很感谢韦斯特的同事们帮助我考虑这个角色. 我期待着开始.